Bilan de compétences

Sécuriser son parcours professionnel de Steve Miller British Columbia – Canada

La Recherche de Carrière Implicite ® (Implicit Career Search – ICS® ) a été créée par Steve Miller, Canadien anglophone spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de carrière, pour aider les personnes à définir clairement la finalité de leur travail et à réussir leur vie professionnelle, et développer leur parcours de vie.

Steve Miller a longuement étudié les méthodes traditionnelles (tests de personnalité, évaluations des compétences, bilans professionnels…) avant d’élaborer une approche innovante qui part non plus des compétences développées, mais de ce que la personne veut être et ce à quoi elle veut contribuer dans la société par son travail.

Étudiant et ami de Will Schutz – le fondateur de l’approche Élément Humain ® – Steve Miller s’est appuyé sur les travaux de Schutz pour concevoir La Recherche de Carrière Implicite® . Will Schutz a travaillé avec lui afin d’adapter les concepts de L’Élément Humain® à cette nouvelle finalité, “la Recherche de ma Contribution Unique”.

L’hypothèse sous-jacente : nous avons le désir implicite et profond que notre travail contribue à apporter quelque chose d’unique à la communauté.

Ce programme unique par sa profondeur, vous aidera à vous envisager tel que vous voulez être et agir dans votre métier actuel ou dans un nouveau métier en répondant aux questions suivantes :

• Qui suis-je vraiment ? Quelle est ma place ?
• Quelle contribution je veux apporter au monde ? Quelle responsabilité je veux assumer ?
• Ce qui m’empêche d’aller au plus près de ce que je veux vraiment ?
• Comment mes comportements et mon estime de moi, impactent mes choix ?
• D’où je tire la force de me mettre en chemin vers mon projet ?
• De quoi j’ai besoin pour me mettre en chemin et exprimer pleinement mon potentiel ?
• Puis-je gagner ma vie avec cela ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

La Recherche de Carrière Implicite ® est une alternative puissante au bilan de compétence classique. Pour Steve Miller, la question à poser à toute personne qui s’interroge sur son parcours professionnel n’est pas “Qu’est-ce que vous voulez (ou pouvez) faire ?”, ou “Qu’est-ce que le marché de l’emploi vous propose et que vous pourriez faire ?”. Cette question, c’est : “Quelle contribution voulez-vous apporter à la société qui ait du sens pour vous ?”.

C’est là tout l’enjeu du parcours ICS ® élaboré par Steve Miller : définir comment chacun peut contribuer par sa performance unique à la société, et construire un projet professionnel inspiré et inspirant. La Recherche de Carrière Implicite® aide à oser en pleine autonomie : se lancer dans un nouveau projet, de nouvelles responsabilités alliant sens, plaisir et efficacité.

La Recherche de Carrière Implicite ® est une alternative puissante au bilan de compétence classique. Pour Steve Miller, la question à poser à toute personne qui s’interroge sur son parcours professionnel n’est pas “Qu’est-ce que vous voulez (ou pouvez) faire ?”, ou “Qu’est-ce que le marché de l’emploi vous propose et que vous pourriez faire ?”. Cette question, c’est : “Quelle contribution voulez-vous apporter à la société qui ait du sens pour vous ?”.

C’est là tout l’enjeu du parcours ICS ® élaboré par Steve Miller : définir comment chacun peut contribuer par sa performance unique à la société, et construire un projet professionnel inspiré et inspirant. La Recherche de Carrière Implicite® aide à oser en pleine autonomie : se lancer dans un nouveau projet, de nouvelles responsabilités alliant sens, plaisir et efficacité.

Bilan de compétences, pour qui ?

Le bilan de compétences d’après la méthode de Recherche de Carrière Implicite® s’adresse :

• Aux personnes en transition de carrière qui désirent revisiter leur trajectoire professionnelle, personnelle et définir un projet inspirant.
• Aux managers, consultants et formateurs qui accompagnent en entreprise les personnes en transition de carrière ou en mobilité (personnes en recherche d’emploi, hauts potentiels, nouvelles orientations à définir, reconversions, nouvelles perspectives d’évolution…) et veulent expérimenter la Recherche de Carrière Implicite® pour eux-mêmes, en première étape, avant de s’engager dans le processus de certification qui leur permettra d’utiliser cette approche pour accompagner les autres.

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis n’est demandé pour accéder à ce parcours.

Entretien

Un entretien de 40 ‘ est réalisé avant le bilan de compétences et/ou la formation pour connaître les intentions du stagiaire.

Taux de satisfaction en date du 24/04/2023: 100%